发布于：2025-01-22
作为一家面向全球的硬科技企业，云天畅想在人才与氛围的软实力上，将建设“有温度、共成长”的组织作为组织发展的核心理念，打造真诚温暖、积极正能量的组织氛围，以承载全球化发展历程中，不同地区、不同文化背景的人才需求，并结合企业使命，提出了“加速计算，加速未来”的人才观。作为一家面向全球的硬科技企业，云天畅想在人才与氛围的软实力上，将建设“有温度、共成长”的组织作为组织发展的核心理念，打造真诚温暖、积极正能量的组织氛围，以承载全球化发展历程中，不同地区、不同文化背景的人才需求，并结合企业使命，提出了“加速计算，加速未来”的人才观。
组委会在评比中认为，云天畅想在人才“选、育、用、留”的实践中，注重跨界创新与用户体验。例如，率先在新人培训中拥抱AI，开展“文生图、文生视频”的破冰PK比赛；开创内部知识传递的Touchsky Talk活动；将游戏化、体验感更强的活动注入领导力培训中；设计传递正能量的Thanks Card活动等。同时，云天畅想能够系统总结团队创新方法，并具备向外输出的能力，让人力资源管理具有科技感、新鲜感、趣味感，特色鲜明。组委会在评比中认为，云天畅想在人才“选、育、用、留”的实践中，注重跨界创新与用户体验。例如，率先在新人培训中拥抱AI，开展“文生图、文生视频”的破冰PK比赛；开创内部知识传递的Touchsky Talk活动；将游戏化、体验感更强的活动注入领导力培训中；设计传递正能量的Thanks Card活动等。同时，云天畅想能够系统总结团队创新方法，并具备向外输出的能力，让人力资源管理具有科技感、新鲜感、趣味感，特色鲜明。
云天畅想创始人、董事长茅晓东表示，“对于公司而言，优秀人才并非成本，反而是利润来源”。正是基于这样的人才发展理念，云天畅想得以打造出良好的雇主和雇员关系，同时也能够持续不断地为企业快速发展提供动力。云天畅想创始人、董事长茅晓东表示，“对于公司而言，优秀人才并非成本，反而是利润来源”。正是基于这样的人才发展理念，云天畅想得以打造出良好的雇主和雇员关系，同时也能够持续不断地为企业快速发展提供动力。
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